Na busca pela qualidade, processo irreversível a qualquer organização que almeja não só o sucesso, mas a sua continuidade, torna-se necessário contar com um quadro de colaboradores motivados e comprometidos com o sucesso empresarial.

Políticas de Recursos Humanos devem necessariamente estar incluídas no PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO das empresas, sob risco de grandes invetsimentos, voltados a apropriação de tecnologia, sucumbirem frente a funcionários desmotivados e não engajados no processo de desenvolvimento.

Entendemos como investimento o desenvolvimento de um conjunto de práticas e políticas de recursos humanos, integrada entre sí, que vinculem o desempenho e a recompensa para incentivar maus momentos da empresa, transformando a visão usual de remuneração como fator de custo, para uma visão de remuneração como fator de aperfeiçoamento da organização e como impulsionador dos processos de melhoria e aumento da competitividade.